Medaglia Silver da EcoVadis per Greenwich! La sostenibilità ogni giorno.

Siamo felici di condividere con la nostra rete di clienti, partner, stakeholder e collaboratori un traguardo importante: Greenwich si è sottoposta alla valutazione aziendale di EcoVadis, la piattaforma di riferimento a livello globale per la misurazione delle performance di sostenibilità, ottenendo la medaglia Silver. Un riconoscimento che conferma l’efficacia del nostro approccio alla sostenibilità e del palinsesto di servizi che destiniamo allo sviluppo sostenibile nei tre asset principali di un’azienda: Corporate, Product e Building.

Un atto di coerenza con i valori che promuoviamo

In qualità di consulenti esperti nell’ambito ESG e nel settore della sostenibilità da oltre 15 anni, abbiamo sentito la responsabilità di applicare internamente alla nostra organizzazione, gli stessi strumenti e criteri con cui aiutiamo i nostri clienti a adottare pratiche sostenibili. Il rating ottenuto dalla valutazione esterna e strutturata di EcoVadis ci pone in assoluta coerenza rispetto ai valori che promuoviamo con i nostri servizi. In un contesto in cui le parole “sostenibilità” e “responsabilità” sono spesso abusate, siamo certi che il valore della trasparenza faccia la differenza.

Parte di una visione strategica più ampia

La valutazione EcoVadis non è stata un’iniziativa isolata, ma si inserisce in una strategia più ampia con cui intendiamo rafforzare l’identità di Greenwich come realtà che non solo offre servizi di consulenza in sostenibilità, ma che li applica in prima persona. Il nostro obiettivo è duplice: da un lato, offrire servizi consulenziali sempre più efficaci e aggiornati, dall’altro essere un modello di riferimento per clienti, collaboratori e stakeholder, promuovendo una cultura organizzativa basata su trasparenza, responsabilità sociale e benessere delle persone.

Le tematiche che ci stanno a cuore

L’impegno di Greenwich si concentra su alcune tematiche chiave, che riteniamo fondamentali per costruire un futuro sostenibile:

• Valorizzazione del capitale umano, perché crediamo che il cambiamento parta dalle Persone;
• Rispetto dei diritti umani, nella consapevolezza che ogni azione aziendale ha un impatto sociale;
• Riduzione dell’impatto ambientale, attraverso scelte consapevoli, digitalizzazione e ottimizzazione delle risorse.
• Promuoviamo un ambiente di lavoro sano, inclusivo e stimolante, dove il benessere delle persone è al centro delle nostre scelte. È questo il contesto in cui prendono forma le nostre idee e i nostri progetti.

Il risultato: la medaglia Silver

Un riconoscimento tangibile, la medaglia Silver ottenuta da EcoVadis, che riflette il lavoro svolto da Greenwich negli ultimi anni, per integrare concretamente i principi ESG internamente. Non si è trattato di un traguardo casuale, ma atteso e studiato nell’ambito di un percorso di crescita e consapevolezza, che ci ha spinti a rivedere i nostri processi, a riorganizzare le policy aziendali e a raccogliere evidenze documentali che dimostrassero concretamente il nostro operato e l’impegno continuo su temi ambientali, sociali ed etici.

Dove abbiamo brillato di più

Le aree in cui abbiamo ottenuto i risultati migliori sono:

• Ambiente: 77/100
• Pratiche lavorative e diritti umani: 76/100

Questi punteggi riflettono il lavoro costante e l’impegno svolto per ridurre l’impatto ambientale e valorizzare il benessere e la professionalità delle Persone che lavorano in Greenwich.

Un confronto positivo con il nostro settore

I punteggi ottenuti ci collocano sopra la media di molte aziende del nostro comparto e delle nostre dimensioni. È un segnale forte, che ci conferma la validità del percorso intrapreso. Ma non ci fermiamo qui: siamo consapevoli che ci sono ancora margini di miglioramentoche intendiamo perseguire.

I prossimi passi

Guardando al futuro, intendiamo rafforzare ulteriormente le nostre pratiche interne, con una particolare attenzione a:

• Formazione del team, per rendere sempre più diffusa e condivisa la cultura della sostenibilità;
• Consolidamento delle policy ambientali e sociali, con obiettivi misurabili e trasparenti;
• Adozione di strumenti di monitoraggio e rendicontazione, per migliorare la gestione dei nostri impatti e comunicare in modo più efficace i risultati ottenuti.

Cosa abbiamo imparato

Questo percorso ci ha insegnato che la sostenibilità, per essere autentica e riconoscibile, richiede metodo, tempo e ascolto. Anche per chi lavora nel settore, sottoporsi a una valutazione esterna è un momento prezioso di riflessione e sistematizzazione. Per essere sostenibili non basta avere buone intenzioni: servono processi chiari, documentazione solida e un impegno diffuso, condiviso da tutta l’organizzazione.

Il nostro consiglio alle aziende

A tutte le imprese che vogliono migliorare le proprie pratiche di sostenibilità, diciamo: iniziate dall’interno. Anche a piccoli passi, purché costanti e coerenti. Definite obiettivi realistici in una visione di lungo periodo, coinvolgendo le Persone e costruendo una cultura aziendale fondata sui valori che vi corrispondono. La sostenibilità è un processo continuo, mai una meta.