Greenwich ottiene la Certificazione per la Parità di Genere

Al lavoro in un ambiente equo, inclusivo e rispettoso delle diversità.

Abbiamo il piacere di annunciare che la nostra organizzazione ha conseguito la Certificazione per la Parità di Genere, in conformità con la prassi UNI/PdR 125:2022. Questo importante riconoscimento testimonia il nostro costante impegno nel promuovere una cultura inclusiva, equa e rispettosa delle diversità.

Un risultato che rappresenta un importante e dovuto passo avanti nel percorso verso una cultura aziendale che valorizzi il talento di tutte le persone, superando stereotipi e disuguaglianze. L’obiettivo non è solo rispettare linee guida internazionali e nazionali – come quelle indicate nell’Agenda ONU 2030 – ma tradurre questi principi in azioni quotidiane e misurabili.

Il processo di certificazione ha coinvolto diverse aree della nostra organizzazione, valutando aspetti fondamentali come cultura aziendale, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità retributiva, supporto alla genitorialità e conciliazione vita-lavoro (work-life balance).

L’ottenimento della certificazione rappresenta un traguardo strategico nel nostro percorso di responsabilità sociale e sostenibilità, e conferma l’adozione di politiche e misure concrete volte a garantire: la parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini, l’equilibrio tra vita professionale e vita privata, la trasparenza nei processi di selezione, sviluppo e retribuzione e la prevenzione di ogni forma di discriminazione.

Il nostro impegno non si ferma qui: continueremo a lavorare ogni giorno per costruire e mantenere un futuro più giusto e inclusivo, dentro e fuori la nostra organizzazione.

Monitoriamo i progressi attraverso indicatori chiari, con verifiche periodiche e piani di miglioramento mirati a coinvolgere attivamente le persone, attraverso momenti di ascolto, formazione continua sui temi della parità, incontri dedicati e iniziative di sensibilizzazione rivolte a tutta l’organizzazione.

In concreto, stiamo già agendo per:

• Integrare la parità di genere nei processi di selezione, valutazione e crescita professionale.
• Garantire equità nelle politiche retributive.
• Promuovere il bilanciamento vita-lavoro con strumenti concreti, come orari flessibili, congedi ben gestiti e supporto alla genitorialità.
• Attivare convenzioni e servizi specifici (introdotti nel contesto del sistema di certificazione) per agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro (work-life balance), nel rispetto delle politiche interne e delle risorse disponibili.
• Valorizzare i comportamenti inclusivi e contrastare attivamente ogni forma di discriminazione, anche attraverso un linguaggio aziendale rispettoso e consapevole.

Operiamo con determinazione per consolidare e rafforzare questi principi, consapevoli che la valorizzazione delle persone costituisce un elemento essenziale per la crescita sostenibile e il successo dell’organizzazione.